Bir kez ayarla, tüm bordro otomatik. Buradaki değerler tüm personelin günlük/saatlik ücret, fazla mesai, SGK & vergi kesintileri ve net maaş hesabında kullanılır. Firmana göre değiştir.
🧮 Ücret & Mesai
Maaş Böleni (Gün/Ay)
Günlük ücret = Maaş ÷ bu sayı (genelde 30).
Günlük Çalışma Saati
Saatlik ücret = Günlük ÷ bu saat (yasal 7,5).
Fazla Mesai Çarpanı (Normal Gün)
Saat × saatlik × çarpan (İş Kanunu md.41 → 1,5).
Hafta Tatili Çarpanı
Puantajda günü Hafta Tatili olan mesai saatlerine uygulanır (md.46 → 2).
Resmî Tatil Çarpanı
Puantajda günü Resmî Tatil olan mesai saatlerine uygulanır (md.47 → 2).
Haftalık Tatil Günü
Puantajda bu güne denk gelen satırlar otomatik Hafta Tatili önerilir (4857 md.46 — günü işveren belirler).
📅 Resmî Tatil Takvimi
Yıl
2026 yılı için kayıtlı tatil günü yok. Yukarıdaki düğmeyle sabit günleri ekleyin, dinî bayramları aşağıdan girin.
Ramazan ve Kurban Bayramı her yıl kaydığı için otomatik gelmez — yukarıdan elle ekleyin. Her satırda o günün puantajda nasıl sayılacağını seçersiniz — Tatil ise mesai 2 kat, Normal iş günü ise düz gün. Seçim anında kaydedilir, istediğiniz zaman geri alınır. Ulusal günler silinmez; çalışıyorsanız Normal iş günü seçin.
📋 Yasal Kesinti Oranları (Bordro)
SGK İşçi (%)
Varsayılan %14.
İşsizlik İşçi (%)
Varsayılan %1.
Emekli — SGDP İşçi (%)
Emekli personelde SGK yerine bu kesilir, işsizlik kesilmez (varsayılan %7,5).
Gelir Vergisi (%)
İlk dilim %15.
Damga Vergisi (%)
Varsayılan %0,759.
Asgari Ücret (Brüt) — Vergi İstisnası İçin
Asgari ücret tutarındaki gelir + damga vergisi muaftır (2022+). Bu sayede asgari ücretliden gelir/damga vergisi kesilmez.
SGK Prime Esas Kazanç Tavanı
Bu tutarın üstündeki brütten SGK/işsizlik primi kesilmez (7,5 × asgari ücret).
Asgari ücret, SGK tavanı ve vergi dilimleri yıllık değerlerdir; sistem yılın resmî rakamını kendisi bilir. Buradan değiştirirsen senin değerin geçerli olur.
Personel kartında "SGK'ya Tabi" kapalıysa o kişiye bu kesintiler uygulanmaz (net anlaşma); "Emekli" açıksa SGDP uygulanır.
🏛️ İşveren Payı (Brüte Ek İşveren Maliyeti)
Bu oranlar personelin maaşından kesilmez; işverenin SGK'ya ayrıca ödediği tutardır. Net maaşı değiştirmez ama gerçek işçilik maliyetinin dörtte birine yakınıdır — Raporlar → Gerçek Gider ekranındaki personel gideri bu payı da içerir.
SGK İşveren (%)
Kısa vadeli + malullük/yaşlılık/ölüm + genel sağlık işveren hisseleri (2026: %21,75).
İşsizlik İşveren (%)
Varsayılan %2 (işçi %1, devlet %1).
Emekli — SGDP İşveren (%)
Emekli personelde bu uygulanır, işsizlik doğmaz (2026: %24,75).
5510 md.81/ı İndirimi (Puan)
Prim borcun yoksa ve bildirimleri süresinde veriyorsan SGK işveren payından bu kadar puan düşer. Emekli (SGDP) personele uygulanmaz.
İşveren oranları da yıllıktır (2026'da SGK işveren payı %20,5'ten %21,75'e çıktı); sistem dönemin yılına göre kendi seçer. SGK tavanı işveren primine de uygulanır.
📊 Gelir Vergisi Dilimleri (Kümülatif Matrah)
Soldaki tutarlar dilimlerin üst sınırı; sağdaki oranlar o dilimde uygulanır. 1. dilim oranı yukarıdaki "Gelir Vergisi" alanından gelir. Asgari ücretin altındaki kazanç istisnayla zaten sıfırlanır. Sınırlar her yıl güncellenir.
🧾 Örnek Bordro · ₺10.000,00 brüt · Ocak
Normal Personel
Emekli Personel (SGDP)
Emekli sütununda işsizlik primi kesilmez ve SGK yerine SGDP oranı uygulanır (5510 s.K. md.30). Kümülatif gelir vergisi ay ilerledikçe arttığı için örnek Ocak ayına göredir.
Devlete giden toplam (işçi kesintisi + işveren payı) aylık Raporlar → Devlete Ödenecekler sekmesinde listelenir.